Wyniki IV edycji badania Diversity IN Check

Podczas tegorocznej gali finałowej Miesiąca Różnorodności, która odbyła się 21 maja w Warszawie, poznaliśmy wyniki IV edycji Diversity IN Check. To badanie prowadzone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności, międzynarodową inicjatywę pod patronatem Komisji Europejskiej. Na listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie inkluzji i zarządzania różnorodnością zakwalifikowano w tym roku 54 firmy. W tegorocznym badaniu udział wzięło 77 organizacji.

Diversity IN Check to narzędzie umożliwiające diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Badanie opiera się na międzynarodowych standardach i wytycznych, takich jak Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, GRI Standards czy norma ISO 26000 i norma ISO 30415. Pomagają one firmom na całym świecie w przygotowywaniu strategii i raportów zrównoważonego rozwoju, wspierając ich działania w obszarze różnorodności i włączania. Pytania w kwestionariuszu Diversity IN Check podzielone są na 5 obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, produkty i usługi.

Za przeprowadzenie badania odpowiada organizacja ekspercka Forum Odpowiedzialnego Biznesu, która jest koordynatorem Karty Różnorodności w Polsce oraz inicjatorem i partnerem przedsięwzięć kluczowych dla ESG i DEI w Polsce. Działając na rzecz zrównoważonego rozwoju, inspiruje biznes, który zmienia świat i łączy ludzi, którzy zmieniają biznes. Karta Różnorodności, międzynarodowa inicjatywa koordynowana w Polsce od 2012 roku przez FOB, ma na celu zachęcanie pracodawców w Polsce do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy.

Efektem badania, organizowanego przez FOB już po raz czwarty, jest Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. W tym roku zakwalifikowały się na nią 54 organizacje.

IV Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce (w kolejności alfabetycznej):

1. Accenture
2. BNP Paribas Bank Polska S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
3. Castorama Polska Sp. z o.o.
4. Cemex Polska Sp. z o.o.
5. Circle K Business Centre Poland Sp. z o.o.
6. Coty Eastern Europe Sp. z o.o.
7. Cpl Jobs Sp. z o.o. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
8. Credit Agricole Bank Polska S.A.
9. EPP
10. ERGO Hestia (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
11. Eurocash S.A.
12. FORVIA Polska (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
13. Ferrero Polska Management Services Sp. z o.o.
14. Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o.
15. Grupa Saint-Gobain
16. Grupa DB Cargo Polska
17. GSK
18. Henkel Polska
19. Imperial Brands Services Polska
20. Imperial Tobacco Polska Manufacturing S.A.
21. Imperial Tobacco Polska S.A.
22. ING Bank Śląski S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
23. ING Hubs Poland
24. Jeronimo Martins Polska
25. KPMG Sp. z o.o.
26. KRUK S.A.
27. L’Oréal Polska
28. Leroy Merlin Polska
29. Lidl Polska
30. Luxoft Poland Sp. z o.o.
31. mBank S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
32. McCormick Polska S.A.
33. Medicover
34. Michelin Polska Sp. z o.o.
35. Mondi Simet Sp. z o.o.
36. Mondi Warszawa Sp. z o.o.
37. Natural Pharmaceuticals Sp. z o.o.
38. NatWest Group Poland (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
39. Nest Bank S.A.
40. Nordea Bank Abp S.A. Oddział w Polsce
41. NSG Group właściciel marki Pilkington
42. OBI Centrala Systemowa Sp. z o.o.
43. Orange Polska
44. ORLEN S.A.
45. Pfizer Polska Sp. z o.o.
46. Polpharma Zakłady Farmaceutyczne S.A.
47. Provident Polska S.A.
48. Randstad Polska
49. Ringier Axel Springer Polska
50. Santander Bank Polska S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
51. Światłowód Inwestycje
52. T-Mobile Polska S.A.
53. Velvet CARE Sp. z o.o.
54. Volkswagen Poznań

W tym roku Rada Ekspertek i Ekspertów badania Diversity IN Check zdecydowała o przyznaniu wyróżnień dwóm organizacjom, które uczestniczyły w badaniu od pierwszej edycji i osiągnęły w tym czasie największy postęp w budowaniu włączających miejsc pracy. Są to Jeronimo Martins Polska i Polpharma Zakłady Farmaceutyczne SA. Tak jak co roku, wyróżnieni zostali również pracodawcy, którzy zdobyli ponad 80% możliwych do uzyskania punktów w ocenie ogólnej; takich organizacji jest w tegorocznym badaniu osiem.

Wyróżnione organizacje będą miały możliwość zaprezentowania swoich doświadczeń w zakresie DEI zarówno podczas Gali Karty Różnorodności 23 października w Warszawie, jak i międzynarodowej konferencji online D&I Changemakers w grudniu 2024 roku.

Na stronie Karty Różnorodności wkrótce dostępny będzie również raport podsumowujący wyniki i kluczowe wnioski z IV edycji badania Diversity IN Check.

Realizację badania wspiera grono partnerów i patronów:

• PBS – Partner badawczy Diversity IN Check
• ABSL – Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych
• Atypika – Fundacja dla Neurokultury
• Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Warszawie
• Deloitte Advisory
• Fundacja Share the Care
• Fundacja TAKpełnosprawni
• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Nadzór merytoryczny nad badaniem sprawuje rada ekspertów i ekspertek: https://odpowiedzialnybiznes.pl/diversity-in-check/rada-ekspertek-i-ekspertow/